Somministrazione di lavoro a tempo determinato

L’Agenzia per il Lavoro raccoglie quotidianamente i bisogni delle aziende e li trasforma in opportunità di lavoro per le persone.

Affianca azienda e lavoratori in un percorso comune, condiviso, improntato alla creazione di valore aggiunto per tutte le parti in gioco grazie alla profonda consapevolezza dell’importanza del suo ruolo.

La normativa di riferimento è contenuta nel D.Lgs. 81/2015 e successive modificazioni (Disciplina organica dei contratti di lavoro), che ha riscritto la disciplina dell’istituto della somministrazione di lavoro contenuta nel D.Lgs. 276/2003 (cosiddetta Riforma Biagi).

La realizzazione della somministrazione di lavoro richiede la contemporanea presenza di due distinti rapporti contrattuali:

• contratto di somministrazione tra l’Agenzia per il Lavoro e l’azienda utilizzatrice;
• contratto di lavoro subordinato tra l’Agenzia per il Lavoro e il lavoratore.

Si instaura così un rapporto triangolare in cui l’Agenzia per il Lavoro permette all’azienda di inserire nel proprio organico la risorsa di cui ha bisogno e al lavoratore di collocarsi in modo regolare e tutelato.

La causale è la motivazione per la quale viene stipulato un contratto a tempo determinato e indica il motivo per il quale l’azienda utilizzatrice assume il lavoratore a termine anziché a tempo indeterminato.

Il contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato può essere stipulato:

• SENZA CAUSALE: nel caso di primo rapporto di lavoro tra azienda utilizzatrice e lavoratore e per una durata non superiore ai 12 mesi;
• CON CAUSALE: in caso di riassunzione presso la medesima azienda e in caso di durata superiore ai 12 mesi.

La causale deve rientrare in una delle seguenti ipotesi:

• esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività dell’azienda;
• esigenze di sostituzione di altri lavoratori;
• esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.

Il lavoratore dell’Agenzia per il Lavoro ha diritto alle stesse tutele che l’azienda utilizzatrice attua nei confronti dei propri lavoratori.

I lavoratori svolgono la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’azienda utilizzatrice, ma sono a tutti gli effetti dipendenti dell’Agenzia per il Lavoro, con particolare riferimento agli aspetti amministrativi.

In caso di somministrazione di lavoro presso diversi utilizzatori, tra l’Agenzia per il Lavoro e il lavoratore non è possibile superare la durata massima complessiva di 48 mesi.

Il contratto di somministrazione a termine non può avere una durata superiore a 24 mesi presso la medesima azienda utilizzatrice.

Sono possibili 6 proroghe per ogni singolo contratto, nell’arco del limite legale di 24 mesi.

In alcuni specifici casi previsti dalla normativa il contratto può essere prorogato fino ad un massimo di 8 volte, in particolare in caso di:

• diverso limite massimo di durata previsto dalla contrattazione collettiva applicata dall’azienda utilizzatrice
• lavoratori rientranti nelle categorie dei “lavoratori svantaggiati” o “molto svantaggiati”
• lavoratori privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi
• lavoratori con disabilità di cui alla legge n. 68/1999

Salvo diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’azienda utilizzatrice, il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione a tempo determinato, non può eccedere complessivamente il 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’azienda utilizzatrice al 1° gennaio dell’anno di stipulazione dei predetti contratti.

Non sono previsti limiti quantitativi per la somministrazione a tempo determinato di soggetti disoccupati che godono da almeno 6 mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e per i lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.

Il contratto di somministrazione non può essere utilizzato:

• per sostituire lavoratori in sciopero;
• presso unità produttive che nei 6 mesi precedenti abbiano effettuato licenziamenti collettivi di lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce la somministrazione, a meno che tale contratto sia stipulato per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, ovvero abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi;
• in caso di nuovi inserimenti presso unità produttive in cui sia operante una sospensione del lavoro o una riduzione dell’orario in regime di cassa integrazione che interessi lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce la somministrazione;
• da parte di aziende che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi.

I lavoratori in somministrazione possono accedere ad un sistema di Welfare ricco e articolato, attraverso gli enti bilaterali di settore: Ebitemp e Forma.Temp

Un modello in cui la persona è posta realmente al centro, beneficiando di una stabilità e di una sicurezza che vanno oltre la durata della missione.